宋伟委员：

您提交的关于做好人才“引、育、留、管”方面的提案收悉，经与您沟通，征得您同意，现答复如下：

一、基本情况

赤峰市第二医院现有床位950张，实际开放床位1100张。现有职工1357人，卫生技术人员1251人，占在职职工92%，高级职称人员318人，中级职称人员546人，中高级职称人员占卫生专技人员比例为69%，临床科室36个，医技科室17个。

二、卫健系统人员招聘和人才引进路径

一是事业单位公开招聘。目前这个形式用于机关和6家基层医疗机构招录全额事业编制。

二是按照《赤峰市红山区公立医疗机构公开招聘员额备案制人员工作办法》，由赤峰市第二医院、赤峰市第二中医蒙医医院及区妇幼保健院通过公开招聘的方式招录员额备案制人员。

赤峰市第二医院2021至2023共人才引进131人。2021年人才引进64人，其中硕士研究生2人，本科62人；2023年人才引进67人，其中硕士研究生4人，本科59人。

三、人才流失情况

2024年截止目前，赤峰市第二医院共辞职6人，其中5人考研，1人去外地工作。

1.辖区内赤峰市医院、赤峰市附属医院等8家市直医疗机构医疗资源较为集中，容易形成“虹吸效应”。医疗专业人员培养周期较长，一般都是5年的本科+3年住院医师规培，我们各医疗机构的专业技术人员在医院派出规培进修结束后很多都辞职前往“大医院”任职。

2.高级职称聘任难的问题。高级职称岗位设置比例低，如卫健系统正高级核定岗位数仅有81人（社会化49人、基层32人），占全系统核定编制数3.3%，卫健系统共12个二级单位，其中8个单位（6个基层、爱卫中心、计生协会）因为编制少的问题，无法核定出正高级岗位，导致部分人员无法晋升正高级职称。赤峰市第二医院高级职称设置比例为18%、赤峰市第二中医蒙医医院高级职称设置比例为15%。

 四、解决对策

一是加强对高层次人才的创新引进工作，解决优秀人才引进所涉及到的编制、待遇等方面的相关政策，对逐年引进的大专以上院校的优秀毕业生在编制、工资待遇等方面给予优惠政策，确保医院能留得住人才。建议我区参考松山区的模式对于高层次人才、紧缺型人才及学科带头人，采取“一事一议”的方式引才。

二是着眼高层次人才的开发，以多种形式选拔优良人才。重能力、重水平、重实绩，营造年轻人脱颖而出的氛围。大胆启用优良的高学历人才，利用其基础素质好、理论知识扎实和较强的发展潜力等优势作为医院发展的重要人才基础。对于有特殊贡献的重点学科带头人等人才在职称评聘方面优先考虑。如此政策常态化，可以更好的稳定卫生专业技术人员队伍，防止骨干技术人才流失。   

三是建议政府加大扶持力度，加大财政拨款，减轻医院压力。同时，建立设立由政府、社会等各方面注资形成的奖励基金，用于对有特殊贡献的专业技术人才的奖励。每年对重点专业、重点学科的专业人员进行重点培养，对重点专科、“学科带头人”、科研课题给予专项补贴。

四是提高岗位设置比例，按照《赤峰市事业单位岗位设置管理实施意见》（赤人发〔2021〕1号）文件精神，红山区卫健系统进行岗位设置，但高级专业技术岗位机构比例较低。而且卫生健康系统所属医疗机构作为高层次人才相对集中的事业单位，为保障人才发展，提高业务水平竞争力，建议提高高级专业技术岗位结构比例

非常感谢您的意见和建议，衷心希望您今后一如既往地关心、支持我们的工作，多提宝贵意见建议。