就业是民生之本，红山区始终将稳就业放在民生工作首位，努力把就业服务送到群众“家门口”。如今，全区已建成投用“家门口”就业服务站10个，通过精准对接就业数据库与求职者需求，让居民实现“就近稳岗”。同时，深挖政策性岗位潜力，释放“三支一扶”、社区民生、就业见习等各类岗位694个，成功帮助1149名青年群体就业，带动城镇新增就业4045人。一张覆盖广泛、保障有力的就业民生网，在红山大地扎实铺开。

针对新就业群体这一“新兴刚需”，红山区更是精准发力，构建起兜底保障、权益护航、成长支持的全方位服务体系。整合党群服务中心53处、工会驿站资源打造的暖“新”驿站，为骑手、司机等群体提供休息补给、充电应急等便利；由司法、人社等部门及群团组织组成的党群服务联盟，“订单式”提供心理咨询、法律援助等个性化服务；小哥友好地图、标志牌的设置，以及相亲交友、夏送清凉等系列活动，累计服务新就业群体万余人，让奔波的“新”家人倍感温暖。

党群服务中心是服务群众的“主阵地”，红山区以“提质增效”行动为抓手，让服务更对味、更贴心。全区29个社区的124个功能室完成提档升级，“24小时不打烊”自助服务、线上预约等模式打破时空限制，“社区食堂”“青年夜校”等27个特色场景，精准匹配多群体需求。依托社区集体经济“微改革”，32个涵盖非遗传承、少儿体能的为民服务项目落地生根，11个社区党建品牌示范引领，让社区服务从“有”向“优”转变。

民生改善离不开群众的主动参与。红山区深化“物业党建联建”，健全网格、业委会、物业公司联动机制，通过“居民议事厅”“圆桌会议”等平台，累计召开议事协商会438次，成功解决车位紧张、设施损坏等民生问题422个。“网格党组织—专职网格员—楼栋长”的三级架构，让居民从社区治理的“旁观者”转变为“主理人”，凝聚起共建共享的强大合力。

养老服务的质量，是城市民生温度的“温度计”。红山区将养老纳入民生实事重点，围绕“8大服务场景、14项基础服务功能”打造养老服务综合体。助餐实体化运营让老人吃上“暖心饭”，赤峰市第二医院与12家养老机构、3家街道养老服务中心的医养合作，让老人在家门口享受巡诊、体检等服务，老年人意外伤害险更筑牢风险防护网，全方位守护晚年幸福。

从“老有所养”向“动有所乐”,红山区民生服务不断延伸，绘就幸福新图景。乌兰哈达公园完成体育化提升，足球场、健身步道现已成为附近居民锻炼首选；红庙子镇西水地村的群众健身广场不仅便利村民休闲，更通过各类文体活动助推乡村文化振兴，让健康理念扎根基层。

民生实事的落地，离不开党员干部的担当作为。自深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，红山区13042名党员志愿者主动到社区报到，开展健康教育、义诊咨询等志愿服务3200余次，用实际行动践行“为人民服务”的宗旨。

从就业稳心到养老暖心，从服务贴心到健身强心，红山区用扎实行动兑现民生承诺，一幅百姓安居乐业、生活向上向好的幸福画卷，正在这片土地上徐徐展开。