为深入落实自治区司法行政工作精细化管理的工作部署，按照全市人民调解“强基拓源”专项工作要求，红山区坚持和发展新时代“枫桥经验”，以构建大调解体系为主线，聚焦矛盾纠纷源头治理、多元化解，通过建机制、筑阵地、排隐患、聚合力，持续完善基层矛盾纠纷多元化解工作体系，全力推动各类矛盾纠纷就地化解、实质化解，有效筑牢辖区平安稳定、法治和谐的基层治理根基。

一是健全制度体系，构建统筹联动调解新格局。红山区坚持高位统筹、制度先行，印发《关于构建大调解体系的实施意见》。紧扣全市“强基拓源”工作部署，细化完善调委会建设、调解员聘任、品牌调解室建设等系列制度，精准厘清各部门、各镇街工作职责，有效破解部门协同不畅、责任边界模糊、矛盾处置碎片化等治理难题。结合区、镇（街道）综治中心建设，全面规范矛盾受理、分流、调处、回访全流程，推动大调解工作规范化、制度化落地，持续提升矛盾纠纷调处工作质效。

二是夯实阵地建设，打造全域覆盖解纷主平台。立足基层治理实际，红山区持续推进调解阵地标准化、网格化建设，织密区、镇（街）、村（社区）三级人民调解组织网络。持续优化基层调解队伍配置，13个镇（街道）调委会主任由镇长（主任）担任，92个村（社区）调委会均配备专业律师，围绕物业、劳资、婚恋等矛盾纠纷较为集中的领域，建强7家行业性、专业性调解组织，构建横向覆盖各行各业、纵向直通网格末梢的全域调解网络。同时推动调解服务下沉网格、延伸基层，打造多点支撑、全域联动的解纷阵地矩阵，真正实现群众矛盾“就近调、快速调、一站式调”，让基层解纷服务更接地气、更具实效。

三是深化源头排查，筑牢关口前移治理防火墙。坚持预防为主、源头治理，整合调解员、网格员、楼栋长等基层治理力量，常态化开展矛盾纠纷走访、排查、化解。严格落实“调解优先、应调尽调”工作原则，对排查出的矛盾隐患分级分类、动态管控、销号管理，实现矛盾隐患早发现、早介入、早处置。持续推动社会治理关口前移，从源头遏制矛盾滋生蔓延、防范风险升级上行，最大限度将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。2026年截至目前，全区各级各类人民调解委员会共开展矛盾纠纷排查161次，调解矛盾纠纷1055件，调解成功1047件，调解成功率为99.24%，调解协议涉及金额1.089亿元。

四是凝聚共治合力，激活多元调解发展新动能。红山区持续深化诉调、访调等联动工作机制，细化线索移送、案件流转、协同调处、结果反馈全流程衔接规范，打通各解纷渠道壁垒，实现矛盾纠纷无缝对接、高效流转。培育特色品牌调解室，选树优秀骨干调解员，构建“专职为主、兼职为辅”的专业化调解队伍体系。常态化开展调解业务实战培训，严格落实“以案定补”激励政策，充分调动基层调解员工作积极性，激活队伍内生动力。推行“调解+普法”融合工作模式，在调处纠纷的同时开展以案释法、以案普法，实现“化解一起纠纷、普及一片法律、稳定一方民心”的治理成效，持续夯实基层法治治理根基。

下一步，红山区将持续锚定全市“强基拓源”工作目标，持续补短板、强弱项、提质效，不断健全大调解工作体系、完善多元共治机制、夯实基层治理基础，全力推动矛盾纠纷多元化解工作提质增效，以精细化基层治理护航辖区社会大局持续稳定。