红山区持续锚定全市“强基拓源”工作目标，不断健全大调解工作体系，全力推动矛盾纠纷多元化解工作提质增效，以精细化基层治理护航辖区社会大局持续稳定。

一是着力健全制度，构建统筹联动的调解格局。制发《关于构建大调解体系的实施意见》，细化调委会建设、调解员聘任、品牌调解室建设等系列制度，精准厘清各部门、各镇街工作职责，有效破解部门协同不畅、责任边界模糊、矛盾处置碎片化等治理难题，推动大调解工作规范化、制度化落地。

二是着力夯实阵地，打造全域覆盖的解纷平台。构建横向覆盖各行各业、纵向直通网格末梢的全域调解网络，持续推进调解阵地标准化、网格化建设，优化基层调解队伍配置，为92个村（社区）调委会配齐专业律师，并围绕物业、劳资、婚恋等矛盾纠纷较为集中的领域，建强7家行业性、专业性调解组织，让基层解纷服务更接地气、更具实效。

三是着力深化排查，筑牢关口前移的治理屏障。持续推动社会治理关口前移，整合调解员、网格员、楼栋长等基层治理力量，常态化开展矛盾纠纷走访、排查、化解，并对排查出的矛盾隐患分级分类、动态管控、销号管理，实现矛盾隐患早发现、早介入、早处置，从源头遏制矛盾滋生蔓延。年初以来，全区各级各类人民调解委员会共开展矛盾纠纷排查161次，调解矛盾纠纷1055件，调解成功率为99.24%。

四是着力凝聚合力，激活多元调解的发展动能。构建“专职为主、兼职为辅”的专业化调解队伍体系，选树优秀骨干调解员入驻特色品牌调解室，并通过线上线下相结合的方式常态化开展调解业务实战培训，推行“调解+普法”融合工作模式，实现“化解一起纠纷、普及一片法律、稳定一方民心”的治理成效，持续夯实基层法治治理根基。截至目前，全区共有人民调解员645人，其中专职调解员46人，年内累计开展线下集中培训1次、直播培训3次。