红山区通过“阳光分组”机制来优化队伍配置、严守公平底线、激发队伍活力，以此努力打造一支“高效率、有作为，纪律严明”的综合执法队伍。

一是优化队伍配置。打破原有条块分割、层级壁垒困境，按照“公平公正公开”原则，根据人员类型和年龄结构，依托智慧APP对438名在编执法人员、辅助执法人员、自行车管理员进行系统性重构，划分为“老中青”结合、“传帮带”互补的5个编号组，由各中队队长现场随机抽签确定队伍，实现执法队伍由“人员分散”向“相对集中”转变。

二是严守公平底线。坚持将“阳光”理念贯穿分组全过程，严格执行方案、过程、结果三公开，分组结果经公示后一律不得擅自变更，全程邀请队员代表及纪检监察人员现场参与监督，确保每一步流程都公开透明、有据可查。同时，在监督举报方面公开投诉热线，建立专门的举报台账，对收到的投诉线索逐项核实、限期反馈，确保件件有回音、事事有着落。

三是激发队伍活力。聚焦执法队员业务能力参差不齐、岗位适配不足等问题，常态化开展法治培训、案例研讨、实战练兵，提升执法人员文明执法和应急处置能力。同时，落实谈心谈话等暖心举措，及时疏导一线执法队员面对的问题难点，破除“干多干少都一样”的思想弊端，反向推动执法队员主动补短板、强弱项，打造一支作风过硬的高素质执法队伍。截至目前，已开展案例研讨、实战练兵等活动8次，累计覆盖执法队员700多人。